四川在线消息（记者 吴晓铃）刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山相助，一直是流传千古的佳话。“三顾茅庐”，如今惯常的释义是“比喻诚心邀请”。但这个著名的三国故事，却被著名三国历史学者、学术大咖方北辰教授，用现代的角度进行了《职场智慧看三国——三顾草庐的新解读》。7月20日晚，在成都武侯祠举行的“武侯夜话—大咖荐书读三国”系列讲座中，方北辰率先开讲。他认为从职场角度来看，“三顾茅庐”中的刘备和诸葛亮，双方都展现了高妙的职场智慧，堪称今人职场人士学习的典范。
方北辰说，从职场角度而言，三国就像一个英雄豪杰纷纷创业的庞大职场。最后创业成功的就只有魏蜀吴三家。他们有一个共同的成功经验，就是处于职场的双方，包括招聘人才的君主(即老板)，以及前往求职的大臣(即员工)，两者都能展现各自的智慧，从而相互赏识，相互认同，相互信任，相互结合，最后形成一股强大的创业合力。对于现今天天都在职场打拼的我们，这样的经验是非常有益的启示和借鉴。
“老板”刘备是重视人才的典范
三国最著名的一次职场招聘故事——“三顾草庐”，方北辰认为堪称典范。“刘备一方，是‘三顾草庐’这一职场招聘的老板。他的根本目的，是要为他那因经营不善而濒临破产的刘氏创业公司，物色和招聘一位能够使公司起死回生的杰出人才。在处理这一重大问题时，刘备智慧的闪光点主要有三：一是自我反思上的智慧。二是信息核查上的智慧。三是诚意表达上的智慧。”
方北辰透露，刘备三顾茅庐时已经47岁，已属三国时的老年人，但他不幸的是从23岁开始创业后的20多年，屡战屡败，老来不得不投奔刘表过着寄人篱下的生活，导致长年没有驰骋疆场，大腿内侧都长出了肥肉。正是在这种状态下，刘备才深刻认识到急需一个杰出人才来为自己的事业进行正确的战略规划。此时，他的手下徐庶推荐了诸葛亮。但对部下提供的信息，他并没有完全相信，而是从侧面找来水静先生司马徽这位荆州学派的领袖谈时务，对方一句“识时务在乎俊杰”，言及了诸葛亮，这才证实了徐庶所言非虚，也才有了此后的三顾茅庐。方北辰说，1800年前的刘备，就已经懂得在职场核实信息的可靠性，在当下信息爆炸的年代，要在职场务色到有真本事的人，更应该懂得信息的正确性。
在此后的招聘程序，方北辰认为刘备专门制作的三顾方案，将自己的诚意体现到了极致，“刘备曾作为东汉左将军，相当于现在的省部级干部，关羽和张飞更是拥有现在的中将、少将军衔。但是三人居然不顾身份区别，三次深入农村拜访一个乡下青年。正是这份诚意感到了诸葛亮，让他最后甘愿鞠躬尽瘁，死而后已。”方北辰说，我们现在总提重视人才，但要真正做到，还应向刘备学习把尊重人才做好，这样才会让人真正为老板打拼卖命。
“三顾茅庐”中诸葛亮的应聘充满智慧
在“三顾茅庐”中，方北辰认为诸葛亮也表现出了职场的智慧，最重要的就是选择了有极大发展空间的“公司”。方北辰说，在刘备之前，也有人建议诸葛亮投靠曹操或者刘表，但诸葛亮认为曹操手下已经精英云集，他难以出头，而刘表则不是英雄，因此才宁缺勿滥等到了刘备三顾后，答应与他共同开创大业。而在应聘中，诸葛亮应刘备之请写“重大发展战略”的答卷时，也以区区295字的精炼干货让刘备短时间内就明白了他高度浓缩的行动纲领。“若是洋洋洒洒一篇论文下来，估计老板刘备也不知所云。”在这份答卷中，方北辰认为诸葛亮非常清楚老板的诉求，给出的答卷思路非常清楚，“一是告诫不能选错发展方向，绝不能把根据地选择在曹操势力范围和江东，后半部还给出了发展的步骤，从占领荆州到益州，再攻向曹操，环环相扣，逻辑清楚。这也说明诸葛亮在面试之前，已经准备充分。而当下职场打拼，恰恰也需要熟悉老板的诉求。”
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