四川省苍溪县抢抓东西部扶贫协作战略机遇，创新东西部扶贫协作干部人才交流方式，通过挂过去招商引资、围着转跟步学习、定向育帮助就业、请进来示范带动等方式，双向训育、多维锻炼，构建起东西部扶贫协作干部人才交流的长效机制。

“挂过去”招商引资

结合高质量发展县域经济，苍溪县从县商务和经济合作局、产业发展重点乡镇等部门单位挑选5名优秀副科级党政领导干部到三门县经济商务部门挂职锻炼，开阔眼界、增强本领。

苍溪县为赴浙江省三门县挂职锻炼的科级领导干部绑定了一个“硬任务”，即抢抓赴浙挂职锻炼机遇，大力宣传苍溪巨大的投资潜力和良好的营商环境，做足做细招商引资工作，至少争取一个浙江企业来苍投资或开展合作。

该县研制出台挂职干部管理办法，对在苍在外的挂职干部人才全部实行“清单制”管理，采取挂前定任务、按月抓督促、挂完交单子、组织评质量的方式，督促干部真挂实干。目前，赴浙挂职锻炼干部成功引回浙江企业2家，先进教育、医疗、农业种植技术7项，惠及贫困人口1.2万余人。

“围着转”跟步学习

苍溪县立足培育一批政治坚定有立场、带领队伍有办法、干事创业有业绩、村务管理有规矩、服务群众有感情、干净公正有口碑的优秀村（社区）党组织书记，先后选派8批次240名贫困村（社区）党组织书记赴三门县开展不低于15天的跟班学习。

跟班学习主要采取浙江省三门县村（社区）党组织书记一对一培训的方式进行，通过同步进村入户问民情解民忧，同步梳理工作思路抓发展，同步化解群众矛盾纠纷，围着别人转，跟在后面看，镜面学习先进的思维理念、管用的工作方法和务实的工作作风。

为提升短期跟班学习质量，苍溪县与三门县创新建立村（社区）党组织书记结对联姻机制，采取每月通一次电话、每月相互提供一条信息、每月分享一则工作经验等方式，建立起长期的牢固的帮扶链条，让经济发达地区的好办法、金点子第一时间在苍溪的各个村（社区）同步运用。

“定向育”帮助就业

两县联合举办三门-苍溪扶贫协作人才培育“定向班”，每年从苍溪县职业高中在读学生中，选送50名建档立卡贫困户子女，到三门技师学院开展为期一年的定向培养，重点学习机电、建筑、电商等实战本领，学习期间免收学费、住宿、生活等费用，毕业后由三门县对应安置就业。

实施农村电商致富带头人实战实训计划，苍溪县每年选派60名头脑灵活、带富力强、潜力看好的农村电商致富带头人，到浙江龙泉市开展农村电商实战培训，并由浙江省扶贫协作资金支持创新创业。

定向培育计划实施以来，首批50名苍溪县贫困家庭学生已顺利完成学习任务并成功安置就业，月工资均在5000元以上。同时，全县新增农村电商服务企业14家，一大批“苍溪牌”特色农副产品乘坐“电商快车”走出大山、走向大市场，销售量同比增加140%。

“请进来”引领带动

实施借脑提能行动，每年从浙江大学、浙江省委党校等院校邀请知名专家教授来苍授课，重点围绕党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴等开展专题辅导，解读中央大政方针政策，传授经济发达地区的先进经验，解答苍溪干部人才思想工作上的疑惑。

聚焦农业、教育、卫健等领域突出问题，拿出26个短板较为明显的业务岗位，商请三门县选派精兵强将来苍开展帮带工作，通过课题研究、业务指导、现场教学等方式，帮助苍溪干部寻找务实管用的“解题方案”。

为确保浙江来苍帮带干部充分发挥作用，苍溪县建立起接收单位主管、派员单位协管、组织部门参与相结合的管理模式，采取定期召开座谈会、开展组团式服务等办法，引导浙江来苍帮带干部身入苍溪、心入苍溪、情入苍溪，切实为苍溪高质量脱贫摘帽、高质量发展县域经济贡献智慧和力量。（中国日报四川记者站）