11月29日，成都高新区召开全区2019年人才大会， 《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》在会上正式发布。

“金熊猫”人才新政重点从引得进、留得住、重培育、优服务几个方面着手，结合成都高新区主导产业和企业梯度培育工程，切实推动人才资源向创新动能转化。新政共计十二条，包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等六个方面。

人才新政的一大亮点是更加凸显创新效能。参照成都市ABCD四类人才标准，围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求，成都高新区出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》，将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为A、B、C类人才；将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城D类人才认定范围放宽至本科学历；将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员，按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标，逐次纳入ABC类人才认定范围，建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系。

“在人才评价方式上，我们更加突出个人实绩，”成都高新区相关负责人表示，在高质量发展阶段，成都高新区转变人才工作理念，更加突出创新导向、凸显创新效能，用更高更符合实际的标准完成人才认定。

值得一提的是，政策将加大力度支持创新创业发展，对高层次人才到成都高新区牵头开展的科技创新类项目，给予最高200万元项目扶持资金；对“四派人才”（蓉归派、海归派、创客派、学院派）创办的科技创新类企业，给予最高500万元启动资金支持。

大会上，成都高新区为经认定的首批A、B、C三类共16位人才代表现场颁发“高新金熊猫卡”。据了解，“高新金熊猫卡”将为各类人才提供精准定制菜单式服务。持卡者可享受包括就医“绿色通道”服务，每月公共交通补助，“一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务等七项高新特色服务，让人才安心扎根在成都高新区。

此外，成都高新区还在国际人才城设立“人才之家”，引导各类中介机构在“人才之家”搭建人才服务平台，开展高端人才引进开发、人力资源咨询管理、人才招聘与配置、人才绩效管理、薪酬福利管理、人力资源法律服务等服务项目。对成都高新区各类重点企业购买的人力资源服务，经认定后可按照服务费用最高30%的比例给予企业每年最高50万元补助。

（中国日报四川记者站）